为有效激发和提升员工工作热情，拓宽其职业发展通道，在企业内部形成人才选、用、育、留的良好氛围，近日，陕西液化天然气投资发展有限公司顺利组织开展了在操作服务人员中培养选拔专业技术和管理人员工作。
在操作服务人员中培养选拔专业技术和管理人员工作，是一项涉及企业人才队伍建设和员工个人发展的建设性工作，公司高度重视，并在集团公司相关政策文件的指导下，研究制定了《陕西液化天然气投资发展有限公司关于在操作服务人员中培养选拔专业技术和管理人员工作的实施方案》，成立专项工作领导小组，切实加强组织领导。选拔工作严格坚持公平公正、择优选拔、宁缺毋滥的原则，通过部门推荐、资料审核、人员考察（述职评议）、研究讨论、公示等环节工作，最终择优选定3名人员作为本次选拔对象，由操作服务岗转为专业技术岗。
本次选拔工作，对彻底打破人员身份类别的限制，建立多样化的人才选拔培养机制，切实加强公司人才队伍建设具有开创性意义。后续，公司会根据企业发展规划和人才结构情况将选拔工作做常态化开展，不断细化完善专项工作方案，积极探索并逐步建立员工职业生涯规划指导与管理体系。
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